第一章 总则
第一条 为了全面贯彻《高等教育法》精神，促进广大教职工权利和义务意识的统一，充分发挥教职工的工作积极性和创造性，鼓励教职工奋发进取，结合我校实际情况，制定本规定。
第二条 全校教职工必须严守国家法律、法规和我校的规章制度，切实完成组织交给的各项工作任务，保证我校教育事业的科学发展。
第三条 对教职工的奖惩，必须求实、循规、及时、妥当。奖励应坚持精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则；惩戒应坚持思想教育为主，惩罚为辅的原则。
第二章 奖励
第四条 本校的奖励分为：通报嘉奖、授予先进称号两种，可视情况发给奖品、奖金。上述奖励可单独使用，也可几种同时并用。奖励情况将记入本人档案。
第五条 教职工有下列行为之一的应给予通报嘉奖的奖励：
（一）在完成本职工作中能忠于职守，埋头苦干，任劳任怨，工作成绩显著的；
（二）在教学、科研、思想政治、行政管理、后勤服务等方面工作中有突出成绩或贡献的；
（三）具有开拓精神，结合学校实际，敢于改革，开创本单位工作的新局面，成效显著的；
（四）爱护学校财产，节约资源，成绩突出的；
（五）在省、市组织的各项工作检查、评估中，成绩突出，受到表彰的；
（六）在省、市组织的各项竞赛活动或评比活动中，获得表彰和奖励的；
（七）在参加省、市组织的各项竞赛活动中，获得表彰和奖励学生的指导者；
（八）参加校内外组织的各种公益性活动，社会影响较大的；
（九）其他应给予通报嘉奖奖励的。
第六条 教职工有下列行为之一的应给予授予荣誉称号的奖励：
（一）在工作中能提出合理化建议，有发明创造，对国家、学校有显著贡献的；
（二）坚持原则，敢于向违法乱纪、玩忽职守和各种不正之风作斗争，事迹突出的；
（三）在国家组织的各项工作检查、评估中，受到表彰的；
（四）在国家组织的各项活动竞赛或评比活动中，获得表彰和奖励的；
（五）在参加国家组织的各项竞赛活动中，获得表彰和奖励学生的指导者；
（六）教学成绩显著，得到学生和本单位及主管部门公认者，或科研成果（著作、论文、编辑资料等）有创见，有较大影响者；
（七）见义勇为，舍己救人，社会影响较大的；
（八）其他应给予授予荣誉称号奖励的。
第七条 教职工的奖励，由本部门提出初步人选，整理材料报人事处审查，由主管校领导批准后，报经校长办公会或校党政联席会决定。
第八条 教职工获得奖励后，有下列情况之一的，撤销其奖励：
（一）伪造事迹，骗取奖励的；
（二）申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的；
（三）其他应撤销奖励的。
撤销奖励，由原申报单位报请学校批准，学校也可以直接撤销奖励。奖励被撤销后，学校要收回其奖励证书和奖章，停止其享受的有关待遇。属于第（一）、（二）款者，还应追究有关人员的责任。
第三章 惩戒
第九条 本校的处分分为：警告、严重警告、记过、降职、撤职、留用察看、开除7种。
第十条 教职工有违法、违纪、失职行为的应给予纪律处分直至给予开除处分。如果情节轻微，经过批评教育后有明显改进者,可以免予处分。
第十一条 教职工有下列行为之一的，视为一般违纪，学校可以酌情给予警告、严重警告、记过、记大过处分：
（一）不能按进度和要求完成学校和学院下达的有关工作任务的；
（二）在工作中玩忽职守、敷衍塞责影响工作进度和效果的；
（三）不负责任、无中生有，散布不利于学校、学院的言论，造成不良影响和后果的；
（四）在省、市和学校组织的各项工作检查中，因工作不到位，受到批评的；
（五）不严格执行上级和我校的评价标准，材料不翔实、数据不准确，影响评价成绩的；
（六）根据学校相关规定被认定为一般教学事故的；
（七）无正当理由，拒绝承担学校、学院分配的工作任务，影响整体工作的；
（八）所负责工作范围内发生一般责任事故的；
（九）工作时间或办公地点从事与本职工作无关的活动经教育不改的；
（十）弄虚作假、骗取荣誉和钱财、剽窃他人成果的；
（十一）违反劳动纪律、经常迟到、早退，经教育不改的；
（十二）当年连续旷工超过5个工作日或全年累计旷工超过10个工作日的；
（十三）其他一般违纪行为的。
第十二条 教职工有下列行为之一的，视为严重违纪，学校可以酌情给予降职、撤职处分：
（一） 工作中故意弄虚作假，故意干扰领导及有关部门的日常工作，经教育不改，给工作造成较大损失或不良影响的；
（二） 故意不完成教育教学任务，给学校教育教学工作造成损失的；
（三） 损害学校公共财物，造成较大损失的；
（四） 品行不端，侮辱、体罚学生，影响恶劣的；
（五） 直接或间接向学生索要财物，推销辅导资料、学习、生活用品的；
（六） 泄露学校人事、财务、档案、科研、教学、管理秘密的；
（七） 未经学校同意，在校外兼职，经学校批评教育，拒不改正的；
（八） 利用职权，徇私舞弊，谋求私利，损公肥私，侵犯学校及其他教职工利益的；
（九） 当年连续旷工超过10个工作日或全年累计旷工超过20个工作日的；
（十） 违犯计划生育规定的；
（十一） 根据教务科研处的相关规定被认定为严重教学事故的；
（十二） 所负责工作范围内发生严重责任事故的；
（十三） 在国家组织的各项工作检查中，因工作不到位，受到批评的；
（十四） 违反规定，因渎职、工作不负责任浪费、损失金额在1万元不满2万元的；
（十五） 其他被确定为严重违纪行为的。
第十三条 教职工有下列行为之一的，视为重大违纪，学校可以酌情给予留用察看、开除处分（留用查看时间为1年，最多不超过2年）：
（一） 根据《黄河科技学院教学事故认定处理办法》的有关规定被认定为重大教学事故的；
（二） 所负责工作范围内发生重大责任事故的；
（三） 散布反对党的基本路线和方针、政策的言行，破坏国家声誉，危害党和国家利益，情节严重的；
（四） 打架斗殴，造成恶劣影响的；
（五） 违犯治安管理处罚法，受到公安机关警告及其以上处分的；
（六） 有贪污、盗窃、赌博、营私舞弊、违法乱纪行为的；
（七） 利用职权敲诈勒索，贪污盗窃，行贿受贿，损公肥私，或纵容、包庇、窝藏坏人、赃物的；
（八） 当年连续旷工超过15个工作日或全年累计旷工超过30个工作日的；
（九） 触犯刑法，受到刑事处罚的；
（十） 违反规定，因渎职、工作不负责任浪费、损失金额在2万元以上的；
（十一） 其他重大的违纪行为。
第十四条 教职工违反规定应给予处分的，由违反规定教职工所在部门查清事实，提出处分意见，交人事处审查。在确认处分材料事实清楚后，人事处将处分意见和材料报主管校领导或校长办公会。警告、严重警告处分由主管校领导签发，记过及以上处分由校长办公会决定。受上述处分者，凡涉及经济问题的，还应同时给予经济处罚；构成刑事犯罪的，由公安司法机关依法处理。
第十五条 教职工违反规定应予处分的，应从发现之日起一个月内，调查处理完毕。因情况复杂或其他原因必须延长时间的，最长不超过三个月。
第十六条 处分决定必须与受处分人见面，交受处分人签署意见。如受处分人拒绝签署意见的，由受处分人所在单位写明情况。处分决定应交由受处分人一份。
第十七条 受处分人对所受处分不服，应在接到处分决定后次日起10个工作日内向学校教职工申诉处理委员会提出申诉。申诉人在申诉期间无理取闹的，应予批评教育，情节严重的，应加重处分。
第十八条 教职工在受处分期间，有特殊贡献的，可以视情况解除处分。解除处分的决定应以书面形式通知本人。
第四章 附则
第十九条 本规定与国家法律法规和国家政策不一的，以国家法律法规和国家政策为准。
第二十条 本规定自签发之日起开始施行，由教师中心负责解释。
黄河科技学院
2010年12月28日
