聆听报告，分组讨论，解放思想，创新工作，争先创优。1月14-15日，我校在艺术中心召开为期一天半的学校中层干部（扩大）会议。校级领导干部、副处级以上干部，各学院（部）科教中心主任、教学科研办、党政学工办、产教融合办主任，学校部分职能部门的科级干部，部分骨干教师等近400人参加会议。
14日上午的会议由董事长胡大白主持。副校长杨保成作《全面深化教育教学和学生工作改革 奋力谱写一流应用科技大学建设新篇章》的报告。杨保成首先讲解了一流大学质量控制原理和控制方法，介绍了我校的1248战略，并对三种办学模式课程体系做了对比分析。随后，他从教学运行平稳有序，质量保障更加有力；深入推进教学改革，助力教育教学质量提升；亮点频呈，高层次项目成果有突破；全力做好专业管理服务中心工作，助推全省本科专业高质量发展四个方面介绍了学校2023年的工作成绩，并指出了学校目前面临的形势与挑战。就2024年工作思路，杨保成指出，要加强质量保障体系建设，深化学分制体制机制改革；要聚焦理念更新抓牢核心要素，推进专业结构优化与质量提升；要加强课程建设与评估，推进课程质量再提升；以能力提升为核心，打造高水平实践创新平台；要升级数字化平台，赋能学校教育教学高质量发展；要稳步推进审核评估，持续深化教育教学改革；要以校庆为契机，做好教学成果展示。杨保成还从学生工作守正创新、存在的问题、锚定目标再出发三个方面汇报了学生工作的进展，并对下一步工作做了安排。
下午会议由副校长冯长安主持。河南科技大学原校长孔留安教授作《一孔之见之张瑞敏与海尔品牌——从张瑞敏创建海尔集团说开去》的报告。孔留安说，黄河科技学院属于教育界高教领域，海尔集团属于商界，但是两者有一个共同点：胡大白先生和张瑞敏先生，都是在我国改革开放初期，1984年的创业潮中具有代表性的创业成功人物。孔留安从“365”即“3优6阶段5字箴言”介绍了张瑞敏是如何带领“海尔人”创建海尔集团、创立海尔品牌的。他说，海尔品牌是优质品牌、金字招牌，海尔集团是优秀企业、航空母舰，张瑞敏是优异人才、成功典范。在张瑞敏的带领下，海尔集团从1984年至今，经历了从名牌化战略、多元化战略、国际化战略、全球化战略、网络化战略、生态化战略6个阶段。孔留安还以5字箴言剖析了海尔从最开始的起步到如今获得成功的历程，即举步维艰（难）、一锤定音（砸）、开放思维（敢）、成功范式（帅）、行稳致远（顺）。报告中，孔留安用“海尔文化激活休克鱼”等鲜活的案例说明了海尔的成功就在于他们顺应了中国改革开放的历史潮流，在创新中自立、自强、发展、壮大。
校党委副书记赵会利以《深入贯彻二十大精神 重塑黄科大精神》为题，介绍了组织文化的定义、功能和方法，以及组织文化所面临的挑战，并诠释了学校精神文化的形成。赵会利着重从总体目标、基本原则、重塑黄科大精神的主要任务、重塑黄科大精神的主要措施四个方面解读了如何重塑黄科大精神。她指出，为认真贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记关于文化建设的重要讲话精神，为40周年校庆献礼，我们要重塑黄科大精神。主要任务是：传承和弘扬“三为”办学宗旨，着力涵养风清气正的良好生态；传承和弘扬“敢为天下先”的气魄，着力培育创新精神和创新意识；传承和弘扬黄科大“四大精神”，着力培育履岗尽责的责任意识；传承和弘扬“让学生从容面对未来”的育人目标，着力培育最负责任的奉献意识。重塑黄科大精神要从强化精神理念认同，扩大传播广度；强化正向宣传教育，丰富活动载体；强化“以人为本”，营造和谐氛围；强化组织保障，构建坚实后盾四个方面着手。
在14日的会上，副校长罗煜关于学校 40 周年校庆总体方案作了说明。
1月15日上午，经过一天的集中学习和深入讨论交流，参会人员收获满满。艺体学部、工学部、党委宣传部、教育教学中心、学生中心、河南中原创新发展研究院作交流发言。胡大白董事长作总结讲话。她首先指出，一年来，学校的各单位、各部门都很拼，大家发扬“开拓、拼搏、实干、奉献”的黄科大精神，较好地完成了既定目标任务，形成了稳中向好、稳中有进的良好发展态势。胡大白董事长对这一天来的会议成效给予肯定，称：报告令我们受益匪浅、大家的建议虚实结合、六个单位的交流发言很有见地。胡大白强调，我们召开中层干部扩大会的目的，既是定方向、明任务，也是鼓士气、提要求。她对下一阶段的工作提出具体要求。第一，必须以更扎实的措施抓好工作落实。一要增强大局观念。无论各部门各单位谋划开展新一年的工作，还是党员干部、教职员工谋划开展自身所在岗位的工作，都要有正确的大局观，自觉在大局下想问题、看问题。既要摆正本部门本单位在全局中的位置，不折不扣贯彻落实学校各项决策部署，又要紧密结合自身实际创造性开展工作。二是要加强调查研究。新的一年，各级领导干部深入开展调查研究，把矛盾和困难摸清楚，把对策和方法考虑周密，多从师生关心的问题上找突破口，拿出有底气、接地气、有实效的政策措施，切实解决好制约发展的实际问题。三是要主动担当作为。要明确自己的位置、职责，深入分析本单位存在的问题、短板和主要矛盾，做到有的放矢，在这个基础上要敢担当有作为，同时要狠抓工作落实。第二，必须以更创新的理念创造新的经验。一是要注重工作创新。要坚持在方法上和思路上创新，不断改进自己的思维方式，借力发展，寻求合作，为学校发展形成新认识，取得新成绩。二是要坚持问题导向。要善于发现问题，要勤于思考问题，抓住问题关键解决发展中出现的各种问题，特别是一些重点、难点、堵点和痛点问题。要把问题作为谋划工作的起点，把工作的着力点放在攻克难关、解决矛盾和问题上来。三是要提高创新本领。要创新思维、创新方法，要根据不同的工作对象、任务，采取不同的工作方式方法，不断进行探索和创新，打造精品和特色。第三，必须以更高的标准开创工作新局面。一是要与时俱进。我们的思想观念要与时俱进，只有坚持与时俱进，才能挺立时代潮头、走在时代前列，才能不断创造新辉煌、始终立于不败之地。二是要坚定目标。我们紧紧扭住发展不放松，稳扎稳打、步履坚定，一以贯之、负重前行，凝心聚力办好自己的事情。三是要开拓奋斗。要始终保持争创一流的旺盛斗志，坚持高起点、高标准、高要求，走在前头、干在前列，务求各项工作精益求精、臻于至善。第四，必须以更加务实的作风发挥表率作用。一是要在勤奋学习上作表率。坚持学思用贯通、知信行统一，真正把心思集中在“想干事”上、把本领体现在“会干事”上、把目标锁定在“干成事”上，解决好不适应、不会为、不善为、不敢为的问题，做好学校高质量发展的答卷人，少做、不做为学校添堵的出卷人。二是要在勤奋工作上作表率。要有责任心、事业心，把自己摆进去、把工作摆进去，专心谋事、用心做事、一心成事，有困难时站在前面，有利益时站在后面，身先士卒、率先垂范，少接天线、多接地线，少上桌面、多下基层，少搞应酬、多关注师生发展。三是要在狠抓落实上作表率。要深入基层、深入员工，既要抓开局、抓过程、抓结尾，又要抓具体问题、抓薄弱环节、抓工作实效，关键是要解决问题，防止做虚功、做无用功，防止说空话、说假话、说套话，防止走过场、做表演。四是要在敢于担当上作表率。工作中就是要有胆有识、敢于负责、果断决策，就是要雷厉风行、敢抓敢管、敢作敢为。五是要在清正廉洁上作表率。坚守政治底线、经济底线、法律底线、道德底线，不该去的地方不去，不该做的事不做，不以感情代替政策、不拿原则换取人情、不用权力谋求私利，公道正派，坦坦荡荡为人，规规矩矩办事。
胡大白说，新的一年，让我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，继续保持“敢为天下先”气魄，大力发扬“开拓、拼搏、实干、奉献”精神，团结奋斗、锐意进取，鼓足干劲、赶超比拼，奋力书写黄河科技学院高质量发展的出彩篇章，为校庆40周年献礼，在中国式现代化进程中、在建设现代化河南的征程中做出新的更大的贡献！
