第一章 总则

第一条 为落实立德树人根本任务，加强师德师风建设，规范教职员工职业行为，根据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国教师法》《新时代高校教师职业行为十项准则》《黄河科技学院关于加强和改进师德建设工作实施方案》等法律法规和学校文件，结合实际，制定本办法。  

第二条 本办法适用于本校全体教职员工（含兼职教师、外聘教师及行政管理服务人员）。  

第三条 师德师风建设坚持“教育为主、预防为先，权责统一、失责必究”的原则。  

第二章 师德师风建设责任体系

第四条 实行师德师风建设分级责任制：  

（一）学校层面：党委书记、校长为第一责任人，党政领导班子对师德师风建设负领导责任；  

（二）二级学部（院）、职能部门：党委书记、部（院）长、职能部门主要负责人为本单位直接责任人；  

（三）教职员工个人：严格遵守师德规范，对自身行为负主体责任。  

第五条 学校师德建设委员会负责统筹协调，教师中心、纪委办公室、教育教学中心等部门协同落实责任追究。  

第三章 师德师风建设责任追究情形

第六条 教职员工有下列行为之一的，应当追究责任：  

（一）违反政治纪律，散布损害党和国家声誉的言论；  

（二）学术不端、抄袭剽窃、篡改数据等科研失信行为；  

（三）歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生；  

（四）索要或收受学生及家长财物，利用职务谋取不正当利益；  

（五）与学生发生不正当关系；  

（六）在教育教学活动中发表错误言论或传播有害思想；  

（七）其他违反教师职业道德的行为。  

第七条 管理部门有下列情形的，追究相关领导责任：  

（一）师德教育、监督机制缺失；  

（二）对师德问题隐瞒不报、处置不力；  

（三）因管理失职导致重大师德失范事件。  

第四章 追究程序与方式

第八条 责任追究程序：

（一）调查核实（由师德建设委员会牵头成立调查组）；  

（二）听取当事人陈述申辩；  

（三）形成书面调查报告；  

（四）学校党政联席会议作出处理决定。  

第九条 责任追究方式：  

（一）教职员工责任追究：  

违反师德师风规范情节轻微，未造成不良后果的，由学校给予当事人批评教育，责令作出检查，校内通报批评。

违反师德师风规范情节较轻，造成不良后果有一定程度影响的，对当事人给予责令检查、通报批评、限期改正，当年年度考核评定为基本称职及以下，并不得参加评优、晋级和正常晋升工资。

违反师德师风规范情节较重，造成的不良后果有较大影响的，给予当事人年度考核评定为不称职，给予相关的党纪政纪处分，调离教师工作岗位。

违反师德师风规范情节严重影响很大的。对当事人给予辞退或开除处分，依法撤销其教师资格。

违反师德师风规范情节恶劣，构成犯罪事实的。由司法机关依法追究当事人的法律责任。  

（二）管理责任追究：  

未按学校规定进行师德师风教育，导致本单位发生师德失范事件的，给予单位领导诫勉谈话、批评教育，严重的取消本单位当年度评优资格。

教职工发生重大违反德师风规范的行为，单位领导不按规定要求上报，造成迟报、谎报、瞒报的，给予相关责任人诫勉谈话，通报批评，当年不得参与评优晋职晋升等处理。情节严重的，可以降职处理。

第五章 附则

第十条 当事人对处理决定不服的，可依据《黄河科技学院教职工申诉管理办法》规定，向学校申诉处理委员会申诉。

第十一条 处理结果记入教职员工个人档案，重大事项报上级主管部门备案。  

    第十二条 本办法由学校师德建设委员会负责解释，自发布之日起施行。

                                                      中共黄河科技学院委员会

                                                      2025年7月8日